Despidos, contratos, nóminas, derechos del trabajador
Sí, pero con limitaciones importantes. Desde 2024, despedir a un trabajador de baja por IT puede ser nulo si se considera discriminatorio por razón de discapacidad (enfermedad de larga duración). El despido durante una baja puede ser: 1) Procedente si hay causa justificada no relacionada con la baja. 2) Improcedente con derecho a indemnización. 3) Nulo con derecho a readmisión si es discriminatorio. Consulta siempre antes de firmar nada.
El finiquito incluye: 1) Salario pendiente hasta el último día trabajado. 2) Parte proporcional de pagas extras no prorrateadas. 3) Vacaciones no disfrutadas (2,5 días por mes trabajado aprox.). 4) Otros conceptos del convenio (pluses, bonus). Fórmula aproximada: (Salario bruto anual / 365) x días de vacaciones pendientes + salarios pendientes + pagas extras proporcionales.
Tienes 20 días hábiles para actuar: 1) NO firmes el finiquito si no estás de acuerdo. 2) Solicita papeleta de conciliación en el SMAC/CMAC. 3) Si no hay acuerdo, demanda en Juzgado de lo Social. Si el despido es improcedente, la empresa elige: readmitirte o indemnizarte (33 días/año con tope de 24 mensualidades, o 45 días/año para antigüedad anterior a 2012).
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales (22 días laborables) por año completo trabajado. Se generan proporcionalmente: 2,5 días naturales por mes. El convenio colectivo puede mejorar este mínimo. Las vacaciones no disfrutadas no se pierden, se acumulan o compensan económicamente al finalizar la relación laboral.
Tras la reforma laboral de 2022: 1) Contrato indefinido (ordinario o fijo-discontinuo). 2) Contrato temporal por circunstancias de la producción (máx. 6 meses, ampliable a 12). 3) Contrato de sustitución (cubrir ausencias). 4) Contratos formativos (formación en alternancia y prácticas). Se limitó severamente la contratación temporal; el abuso convierte el contrato en indefinido.
Pasos a seguir: 1) Documenta todo: emails, mensajes, testigos, fechas. 2) Comunica por escrito a RRHH o dirección. 3) Denuncia ante la Inspección de Trabajo. 4) Si afecta tu salud, solicita baja por contingencia profesional. 5) Puedes solicitar extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET) con derecho a indemnización de despido improcedente. 6) Denuncia penal si hay delitos.
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades). Para antigüedad anterior al 12/02/2012: 45 días/año (máx. 42 mensualidades). Despido objetivo procedente: 20 días/año (máx. 12 mensualidades). El salario incluye: base + complementos salariales + prorrateo pagas extras. No incluye dietas ni kilómetros.
Sí, con matices. Las horas extra son voluntarias salvo: 1) Pacto individual o convenio que las establezca como obligatorias (máx. 80 horas/año). 2) Situaciones de fuerza mayor. Deben compensarse con descanso o pagarse con recargo (mínimo 75% del valor hora ordinaria, según convenio). Está prohibido para menores de 18, trabajadores nocturnos y durante permisos de maternidad/paternidad.
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